其他區域辦事處：

 

 

 工作前—密集式培訓
新員工在單獨為兒童工作前,會被給予密集式的培訓。240小時的培訓中,他們會學習運用當代行為治療法的理論和課堂的實踐應用。

工作中—每月培訓
所有員工都要求參加每月培訓以進一步強化知識。培訓形式有授課、個案研究、錄影帶、評價和角色扮演，兼具理論和實踐。員工被分為小組,並在整年內輪換做分派的培訓課題。對於高層員工,他們要報讀額外層級的培訓以確保他們的技巧持續領先。Dr Ronald Leaf, Dr Mitch Taubman 和 Dr John McEachin每況愈下三個月會巡視我們的辦事處並為全體員工提供直接培訓。

工作中—每周督導
我們的下屬在首年工作時會獲得400小時一對一督導下的經驗。其後,也會得到每年超過150小時的督導。每周的督導讓我們緊密地監察和評價所提供的服務的質素。

工作中—每年表現評價
我們的員工表現每年均要評價。評價根據他們的質素、知識和技巧的提昇、專業技術和領導才能等。

 

 


 

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